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与天鹏同行 在天鹏成长
在天鹏即将迎来建司六十周年之际，为构建新员工与公司管理层的有效沟通渠道，充分调动新员工的积极性、主动性，促进新员工成长，促使他们尽快融入，并营造一个坦诚、积极、和谐的工作环境和工作氛围，天鹏菜篮子党总支、工会及人力资源部于2013年4月17日下午在第五会议室联合举办了2011-2012新员工代表座谈会，公司总经理马杰、公司党总支副书记、工会主席吴晓嘉出席了此次座谈会。
座谈会首先安排了新员工代表参观了承载天鹏六十年发展历程和未来发展方向的企业展示厅，让新员工代表了解天鹏发展、天鹏精神和天鹏文化。随后，新员工代表在吴书记简短开场白的引导下，纷纷向公司领导做了自我介绍，并畅谈自己来到公司后在工作及生活上的感受。新员工不仅对公司的内部氛围和提供的发展平台表示认可，同时也对公司的发展及部门的管理提出了意见和建议。座谈交流期间，马总和吴书记对新员工的发言非常重视，并现场进行了沟通及回应，鼓励他们在工作实践中能抛开固有的定式思维，作为新加入的成员，能站在不同的角度客观地来审视天鹏的发展，真正寻求个人与企业的共同进步。
座谈会上，马总与新员工代表分享了自己作为天鹏的一名老员工在天鹏的个人成长经历，并作为公司管理层畅谈了天鹏未来的发展需要勇于承担，有活力有朝气、有想法更有办法的年轻人。同时，他还对在座的新员工代表提出要在四个方面努力提升：1、提升发现问题，同时解决问题的能力；2、提升积极面对问题，面对工作的能力；3、提升适应环境从而改变环境的能力；4、提升多元化学习，争当复合型人才的能力。
最后，吴书记对座谈会进行了小结，他让新员工们切身感受到一个有着六十年积淀的企业，一个经受着市场大浪淘沙依然在寻求发展的企业，所给予员工的发展机遇是不可小觑的，特别是新员工更应该珍惜这样的工作平台，在各自的岗位上脚踏实做好本职，作为天鹏今后发展的中坚和希望，为天鹏的持续发展添砖加瓦。
此次新员工代表座谈会的召开，让新员工从更全面地了解公司，也为新员工搭建了与公司管理层沟通交流的桥梁。同时，大家来自心底的声音也给了天鹏快速、稳健发展所需要的力量。
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